為深入開展新一輪深化“三個以案”警示教育，整治形式主義、官僚主義，持之以恒加強機關作風建設，促進企業(yè)高質量發(fā)展，4月7日下午，公司在五樓會議室召開服務基層情況排查整治專題座談會。公司黨委書記、董事長左登宏參會并就有關意見建議逐一回復，黨委副書記黃麗春主持會議。

   會上，27個基層單位班子成員、項目經理、技術負責及一線人員代表，圍繞公司管理流程、制度優(yōu)化、工作效率和作風建設等會議主題提出了80余條意見建議。公司領導和有關職能部門現場逐一給予了解決和答復，并就后續(xù)落實工作進行了詳細安排。會議聚焦問題和建議，務實高效，對公司進一步提升服務基層能力、提升工作效率具有很強的促進作用。

   左登宏在逐一回復基層意見建議后強調，各部門要及時梳理本次意見建議有關回復，并及時在信息化系統(tǒng)上公示回復情況；各部門跟問題提出人員進一步對接，確認會上有關回復是否說透說清；會上未能即時解答的問題，會后有關領導及部門要牽頭深入開展調研，研究討論解決辦法；各基層單位也要及時開展座談，了解基層單位有關工作開展情況，進一步規(guī)范分公司機關部門管理、作風等方面工作。他要求，公司各級部門要講實話、開實會、辦實事，做深做實新一輪深化“三個以案”警示教育工作，以實際行動，鞏固警示教育成效，摒棄“形式主義、官僚主義”，構建規(guī)范管理的長效機制，促進企業(yè)高質量發(fā)展。

   黃麗春在總結講話中強調，公司要以新一輪深化“三個以案”警示教育為契機，把警示教育成果轉化為提升管理水平、促進企業(yè)健康發(fā)展的動力；并不斷創(chuàng)新優(yōu)化機關和基層單位的溝通橋梁，提升企業(yè)的整體管理效能。

   公司機關相關部門負責人，合肥土建分公司、專業(yè)公司有關代表參加了座談會。