1月7日，六公司召開了2016年度青年成長交流座談會。該司領導班子、項目經理及近幾年進場的青年職工參加座談。

   座談會上，各位青年職工結合自己的工作、生活情況，分享感悟，暢談理想，同時圍繞企業戰略規劃、轉型發展、基礎管理及人才培養等議題提出了很多有建設性的意見和建議。

   在認真聽取并充分肯定了青年職工代表的發言后，分公司經理陳潤坤強調，企業間的競爭實際就是人才的競爭，我們要樹立良好的價值觀，找準自己的方向與定位，工作才能更有動力，才能更好地管理項目。他指出，現階段，六公司暫處于發展中的困難時期，領導班子正在不斷創新思路、努力找準方向，有信心也有決心帶領六公司全體員工走出一條團結奮進、創新求實之路、走出一條轉型升級、持續發展之路，分公司上下要凝心聚力共謀發展，攜手并肩同創未來。就青年職工的成長與發展，他提出四點建議或要求，一是要腳踏實地，厚積薄發，積累工作經驗，豐富人生閱歷，以更加積極的工作態度、更加飽滿的工作熱情投身于今后工作；二是要敢于作為，勇于擔當，不怕委屈，不懼挫折，積極主動地在所在崗位發揮余熱；三是要遵章守紀，加強自律，強化“底線”意識、提高“責任”意識、深化“紀律”意識、增強“執行”意識；四是要樹立正確的個人職業發展觀，提升思想境界，傳遞激發正能量，用不懈的拼搏和持久的奮斗，打造自己無悔的青春。

   會上，與會領導還與青年職工進行了互動，就公司發展與個人職業生涯規劃、企業文化建設、員工培訓等內容進行了廣泛交流，與會青年職工深受教育和啟發。