開展青年座談會、師徒結對子是公司開展青年工作的優良傳統。為了進一步加快青年成長步伐，積極激發青年干事創業精神，倡導廣大青年員工立足崗位、勤奮工作、愛崗敬業，促使青年員工成為推進公司穩定發展的骨干力量，11月24日、27日，架業公司、十二公司相繼召開青年職工座談會。

    11月27日，十二公司在肥東振興EPC項目召開青年員工座談會。十二公司領導班子成員、部分項目經理、新進場大學生以及各項目近三年來入職的青年員工共計20余人參會。 座談會上，黨支部書記丁玉新介紹了公司開展青年座談會的優良傳統及重要性。青年職工畢嘉豪同志與大家共同分享了參與安徽三建六安一中工程建設工作體會和感悟。與會青年還就公司的發展提出了自己的建議和意見，為助推集團高質量發展建言獻策。與會領導與青年職工們親切互動，詢問大家工作的具體情況，對青年員工提出的困惑進行解答，針對一些具體問題也展開了熱烈討論。座談會之后，舉行了師徒結對簽訂儀式，三名新入職的大學生分別與優秀老職工簽訂了師結對協議。 

    11月24日下午，架業公司在輕鋼龍骨公司會議室召開了“盡職盡責用心去工作”主題青年職工座談會。分公司35周歲及以下青年職工參加了座談會。座談會上，青年職工結合崗位實際，對企業制度建設、企業轉型、團隊建設、責任擔當等方面提出了自己的看法和意見，與會領導班子成員對青年職工提出的問題進行了答疑解惑，并結合自己多年的工作經驗給予廣大職工意見建議。分公司黨支部書記、經理許鵬要求加強爬架新技術應用，青年職工要結合企業“十四五”規劃目標，規劃職業目標，學習專業知識，努力成為企業的復合型人才，為企業發展貢獻力量。 

    兩單位的座談會談到了學習、態度、感恩、責任與付出等，大家暢所欲言，各抒己見。在輕松活躍的發言和交流中，不僅讓公司領導了解了公司青年員工的所思、所想，更充分調動了青年員工的工作熱情，強化了青年員工的責任意識和歸屬感，對加強公司青年隊伍建設起到了積極的作用。