青年中蘊藏豐富創造力
發布時間：2012-12-24
來源：
撰稿人：團委 黨工部
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——公司“五小”成果發布會側記
2012年12月21日，在公司五樓會議室召開了我公司首次青年職工“五小”成果發布會。會上，6名發明人分別推介了各自的“五小”成果，另外還有3人就有關管理方面的經驗和做法進行了交流。
“五小”，指的是“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”，主要是對青年人在從事一線生產等實踐中發揮主觀能動性，針對不足或弊端提出及采取的一些有效措施的統稱。會上發布的《布料機馬凳》、《水泥砂漿樓梯踏步陽角加筋施工法》、《高壓注漿堵漏》等5項技術革新成果，在施工實踐中具有一定的推廣和運用價值，其中由國貿天琴灣項目部執行經理羅朝行提出的《地下室頂板及屋面采用原漿收光技術》，其在應用中不僅有效提高工程質量，還對節約成本效果明顯。
事實證明，青年中蘊藏著豐富的創造力。我公司近年來在廣大青年職工中廣泛開展“五小”活動，得到廣大團員青年的積極響應，大家在施工生產中，開動腦筋，研究和解決生產中遇到的各類問題，形成“五小”成果多項，在實踐中得到運用和推廣，青年職工的積極性也得到充分調動，既推動了生產，也激發了工作和科研熱情。
我公司始終高度重視“五小”成果的推廣和運用，專門成立了“五小成果評審委員會”。此次成果發布，就是評審委員會從基層報來的21項“五小”成果中篩選、評審的結果。為進一步發揮青年生力軍的作用，激發青年職工自主創新熱情，引導青年從“小”做起，立足本職崗位，關心企業的發展，促使青年在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產崗位上存在的問題，促進生產的發展。
多年來，企業的快速發展使對人才的引進和培養工作不斷加大力度，我公司逐步形成了“三級培養二級管理”的青年人才教育、培養機制，青年人才梯隊建設全面，青年職工快速成長，不斷脫穎而出，開始嶄露頭角，在三個文明建設中發揮著越來越重要的作用。目前，35歲以下青年擔任項目經理職務的有40余人，項目技術負責人基本都是青年擔當，另有一批年輕人走上企業中層管理人員崗位。由青年集體參建的工程項目，在新技術、質量管理、安全文明創建等生產經營各方面都取得了良好的業績。新技術應用方面獲得省級以上表彰10余項，質量標準化管理成效顯著，獲得省級QC小組16個，國家級QC小組11個。
青年是企業的未來。“五小”成果雖不起眼，產生的效應也極其有限，然而它的意義在于推動和鼓勵青年把創造性和積極性最大限度地投入到生產中，如同催化劑，能夠把廣大團員青年的熱情和智慧轉化為生產力，同時也為他們的職業生涯路徑打開廣闊的發展空間。
圖為十五部職工羅朝行在作
《地下室頂板及屋面采用原漿收光技術》成果發布。
圖為公司黨委副書記、紀委書記周湃為獲獎者頒獎。
