為了進一步了解青年職工思想動態、傾聽青年心聲、解決實際問題，更好地加快青年職工成長成才，裝飾公司、十二公司近期相繼開展青年職工交流座談會暨師徒結對儀式。兩單位領導班子成員、項目經理、團員青年和部分業務骨干參加活動。

    12月6日，裝飾公司在合肥市中心圖書館項目部會議室召開了青年職工交流會。交流會上，青年職工熱情高漲，暢談自己進場以來，在工作、學習、生活上的感受、對本職工作的認識、對個人發展的設想以及對分公司創新發展提出了建議；工作多年的業務骨干則結合自身工作經驗總結進行交流，分享心得感悟；隨后，分公司經理萬和生向青年職工講述了裝飾公司發展歷程，希望青年員工積極做事，適應多崗位的發展。支部書記高莉在總結中指出，勉勵青年職工工作要有激情，多學多做，立足本職，踏實工作，早日成為生產和管理中的骨干力量；加強政治理論及業務知識學習，熟悉公司各項規章制度；要珍惜公司發展平臺，要敢想敢干敢闖的拼勁，把學到的知識運用到實踐中去。最后，分公司為4名新進場大學生與簽訂了師徒結對協議。

        12月4日，十二公司年度青年座談會暨師徒結對活動在分公司會議室召開。座談會上，三名優秀職工代表結合自身工作、學習、生活等，與參會青年員工一起分享了自身成長歷程，并勉勵大家繼續加強學習，不斷提高自身業務水平。8名新進場大學生依次作了自我介紹，分享了入職以來的主要收獲、困惑和心得體會，并對公司的發展提出了自己的建議和意見，展示了公司青年職工朝氣蓬勃、樂觀向上的精神風貌。分公司經理王世平表示分公司高度重視青年員工的成長和發展，將不斷完善用人制度，制定用人規劃，為青年員工搭建施展才華的舞臺，青年員工也要切實扛起肩上的責任，真正實現企業和自我的雙贏。他結合自己在安徽三建多年的從業經歷，要求青年員工要加強政治理論學習，堅定理想信念；要明確職業生涯規劃，持續提升崗位技能，增強自身綜合能力；要敢于擔當，踏實肯干，扎實做好本職工作。 隨后，8名新入職的大學生分別與優秀老職工成功簽訂了師徒協議。

   青年座談會與師徒結對是公司的優良傳統，通過開展此類活動為青年員工搭建了展示自我、溝通交流的平臺，展現了青年人的活力，增進了同事之間的友誼，使青年員工充分的感受到了公司大家庭的溫暖與歸屬感，為加強公司青年隊伍建設起到了積極的作用。