“感謝公司領導，讓我這個剛進場的新人能有這么好的師傅為我指導和引領。”9月4日下午，在西北公司青年人才培養交流會上，來自咸陽力高項目部的韋鯤鵬滿懷真情地說。

近年來，隨著發展加快，西北公司每年都要引進一批高校畢業生。為了給大學生成長營造良好的氛圍和環境，西北公司做了大量工作。首先，在生活上給予關愛，為他們提供了較為舒適的食宿及生活用品；為使這些新人盡快成長，盡早地融入企業，為每個人建立了個人成長檔案，制定培養計劃，安排了專門的師傅并簽訂師徒協議。在新員工上崗前，公司主要領導都會進行勉勵談話，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀；上崗后，指定部門或項目負責人負責包干培養，定期考核，堅定他們服務公司健康成長的信心和決心，確保了所聘大學生留得住、用得上、干得好。

西北公司經理劉順利常常說：西北公司是個大舞臺，有才你就來。這句話鼓舞了一批又批大學生投身西北公司。幾年來，西北公司秉承集團公司“既是運動員，也是裁判員，更是教練員”的人才理念，新老員工共同努力，加快年輕化、專業化人才隊伍建設，不斷完善人才結構，提高各類人才素質，為公司持續強勁發展提供動力。林元旺是西北公司成立后招進來的第一個大學生，2006 年，他一畢業就來到大西北，進入戶縣惠安化工廠項目部擔任技術員，師傅們的悉心指導，同事們的諸多關愛，加上個人的努力奮斗，使他得以迅速成長。8年來，他從技術員到技術負責、生產部主任、經理助理，一步步成長為公司的中堅力量，最近被集團公司提拔為西北公司副經理。

談起這些年的經歷，林元旺不無感慨地說：“記得剛進入西北公司，我就對口安排到能充分發揮其特長的工作崗位上，有針對性地指定師傅進行傳幫帶，言傳身教，精心呵護，讓我很快熟悉了崗位和操作規程以及規章制度。在西北公司我們每個大學生都有明確的定位和人才發展規劃，加上公司良好的人才激勵機制，現在已經有越來越多的大學生留在了西北公司。毫不夸張地說，沒有西北公司的培育，就沒有我的今天。”

企業成就了個人，個人促進了發展。隨著一批批高素質大學生的加入，西北公司發展的引擎不斷增添動力和活力，開始進入發展快車道，完成了“立足西安，面向西北，輻射西南”的經營格局，開拓了青海、寧夏、甘肅、山西等地建筑市場，從單一土建施工，經營范圍逐步擴大到路橋、市政、機電等施工項目，年施工產值超過10億元，躋身2014年陜西省建筑業企業百強。

今天的西北公司，金字塔型人才體系建設已逐步完善，在安徽三建企業精神的激勵下，志在傳承和發揚西北公司優良傳統的新鮮血液源源注入，以對企業文化強烈的認同和歸屬感，在西北這塊熱土，他們充分發揮才能，盡情揮灑青春，努力續寫西北公司的發展傳奇。